2013年洪泽县公开招聘教师简章
为适应教育教学发展需要，加强教师队伍建设，优化人员结构，决定面向社会公开招聘全额拨款事业编制教师48名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等相关文件规定，现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位及人数
教师，48名（具体岗位及条件见《2013年洪泽县公开招聘教师岗位表》，以下简称《岗位表》）。
二、招聘条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正。
2．中小学教师岗位须取得教育行政部门认可的本科及以上学历，并取得相应学位（取得中级及以上职称的和洪泽籍应聘人员对学位不作要求）。幼儿园教师岗位须取得教育行政部门认可的本科及以上学历（洪泽籍应聘人员放宽到大专学历）。
3．具有相应教师资格。
4．年龄在35周岁以下(
5．自愿为招聘单位服务5年以上。
6．招聘岗位要求的其他条件（详见《岗位表》）。
下列人员不得报名：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、以及国家和省市规定不得应聘到事业单位工作的人员。
三、招聘程序及办法
招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。招聘工作在洪泽县教师招聘领导小组领导下统一开展。
1．报名
应聘人员持本人身份证、毕业证书、学位证书（2013年应届毕业生持就业推荐表报名，并须于
洪泽县教师招聘领导小组对应聘人员的应聘资格进行初步审查，符合条件的填写《2013年洪泽县公开招聘教师报名表》，缴纳笔试费100元。
中小学教师岗位开考比例为1:3，幼儿园教师岗位开考比例为1:2。若符合条件报名人数未达开考比例的，则按比例核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
应聘人员于
2．笔试
笔试科目为一门，试卷总分为100分。内容为教育法律法规、教育学、心理学、教学法及专业知识等。
笔试时间：
上午9:00-11:30。
笔试地点见《准考证》。
3．面试
面试人选确定：根据参加同岗位笔试人员成绩，按从高分到低分的顺序,以及岗位实际招聘人数相应开考比例的倍数，确定参加面试人员。
面试采用专业化方式（上课和技能考核）。
面试总分100分，面试成绩当场通知考生。
面试时间、地点：详见《准考证》。
4．体检与考察
按笔试和面试成绩分别占40%和60%的比例合成总成绩。按总成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选（总成绩相同的取面试成绩高者）。由洪泽县教师招聘领导小组统一组织体检和考察。因体检或考察不合格出现缺额的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2013年江苏公务员考试报考指南》执行。
体检的具体时间、地点另行通知。
5、公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在淮安市人力资源和社会保障局网站（rsj.huaian.gov.cn）、洪泽人事人才网（www.hzrsj.com）和洪泽县教育局网站（www.hzxjyj.com）公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。被聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现空额的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。
6、聘用与待遇
被聘用人员试用期为6个月（未就业毕业生见习期按国家规定执行），试用期满考核合格的按有关规定办理相关手续，对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
被聘用人员待遇按洪泽县事业单位的有关规定执行。
被聘用者须为所聘用学校服务5年，违约者按在职期间所花费的专业技术培训经费标准追偿违约金。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
县纪委：0517-87223385；
县人力资源和社会保障局：0517-87211609。
报名咨询电话：0517—87230383（县教育局）
本简章由洪泽县教师招聘领导小组负责解释。
洪泽县教师招聘领导小组
